[摘要] 为增强集体协商实效性，祥云县工会组织采取措施推进集体协商履约监督机制建设，建立了以职工“知晓度、参与度、满意度”为导向的绩效评价体系，解决了职工关心的突出问题、实现了企业认可度和集体合同履约率稳步提高的工作目标。
为增强集体协商实效性，祥云县工会组织采取措施推进集体协商履约监督机制建设，建立了以职工“知晓度、参与度、满意度”为导向的绩效评价体系，解决了职工关心的突出问题、实现了企业认可度和集体合同履约率稳步提高的工作目标。
祥云县工会组织建立集体协商履约监督检查制度，采取职工代表巡查、定期公开公示、成立集体合同履约监督工作小组等制度，加强对集体协商履约情况进行监督检查。2020年，全县重点检查集体合同所明确的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益或保险福利的落实情况，职工提出的督促履约意见均有双方代表进行协商后得到妥善解决；全县职工知晓度、职工参与度、职工满意度、企业认可度在80%以上的企业有224家。建立规范的集体协商运行机制和程序。2020年，祥云县签订集体合同、工资专项协议和女职工劳动权益保护专项协议510份，覆盖企业1492个，覆盖职工24796人。建立依法督导制度，保障集体协商实效。提请人力资源和社会保障部门把企业集体协商和履约情况作为劳动保障执法年审的重点，联合用工执法检查制度促进集体协商工作深入推进，人大与工会联系制度从政策法规层面推动集体协商工作，组织开展了《工会法》执法检查，使这项工作从法律层面得到了保障。建立集体协商工作激励机制。年终时，认真做好考核，任务完成好的给予工作经费奖励，完成不好的给予通报批评，并限期完成；并将集体协商与劳动关系和谐企业评选及企业法人代表评选评优直接挂钩。
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