[摘要] “在人事任用上，建议应由分管领导提出方案后班子成员充分酝酿讨论，主要领导作末位表态。”近日，南涧县某单位关于人事调整的会议议题，被列席的派驻纪检监察组组长当场“叫停”。
“在人事任用上，建议应由分管领导提出方案后班子成员充分酝酿讨论，主要领导作末位表态。”近日，南涧县某单位关于人事调整的会议议题，被列席的派驻纪检监察组组长当场“叫停”。
该县15个派驻纪检监察组紧盯监督部门财权、事权和干部使用等“三重一大”事项，对事项提出、上会、决策、执行等流程进行全程留痕，“贴身”监督，通过列席党委(组)会、局务会，开展监督检查等形式，持续强化执行监督，发现问题及时提出纠正意见。同时，督促被监督部门建立健全“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，实行党政“一把手”“四个不直接分管”和“三重一大”事项末位表态，倒逼被监督部门从制度上堵塞廉政风险点，不断提升工作规范性和透明度。
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