[摘要] 5月17日，弥渡收到捷报，退出贫困县序列。决胜弥渡，关键是用好了“千军万马”——人才，激活了发展密码。近年来，弥渡通过用才、引才和育才等多种方式结合，助推弥渡高质量发展。
站在九顶山俯瞰弥渡坝子，蓝天白云之下翠绿万顷，道路纵横，房屋错落有致，一汪汪池水犹如宝石般镶嵌在绿色的田地间，宛如一幅天然的田园画卷。
站在新起点，筑梦新时代。5月17日，弥渡收到捷报，退出贫困县序列。决胜弥渡，关键是用好了“千军万马”——人才，激活了发展密码。近年来，弥渡通过用才、引才和育才等多种方式结合，助推弥渡高质量发展。
用活人才 开好治穷良方
“今年一共卖了120公斤蜜，收入24000元。”说起现在遍布牛街乡团结村的中蜂养殖产业带来的甜蜜生活，村民李洪章喜上眉梢。
李洪章于2019年加入弥渡县白石岩蜜蜂养殖农民专业合作社，在合作社的帮助指导下养殖中蜂60箱，合作社负责定期养殖技术指导和蜂蜜统一包装销售，蜂产业成为该户稳定收入来源。除了养蜂，他还加入了团结村正大生猪养殖合作社，每年有3000元稳定分红。
“党组织+服务组织+新型经营主体+贫困户”是团结村探索建立的“1+3”蜂产业精准扶贫模式，并在全县得到借鉴推广。2016年5月，针对团结村地处山区，产业结构单一，群众增收支撑薄弱的特征，弥渡县委贯彻“因村派人精准”要求，下派熟悉畜牧养殖工作的谢玉明到团结任书记、驻村工作队队长。谢玉明驻村后，依托养殖蜜蜂、土鸡、肉牛、生猪等优势产业，为团结产业发展开出“绿色生态、新型经营”药方，全面推行“党组织+龙头企业(新型经营主体)+贫困户”的产业化经营模式，产业“造血”带富作用持续增强。
谢玉明是弥渡县因村派人精准帮扶的一个缩影。脱贫攻坚以来，该县紧扣精准原则，按照“精准挂钩，精准帮扶”理念，盘活党员干部队伍，抓党员干部责任衔接，促脱贫成效衔接。该县根据全体动员、到人定责、精准推进的思路，建立驻村帮扶、挂钩帮扶、包保帮扶立体责任体系，调动广大党员干部在脱贫攻坚一线主动履职发挥作用。脱贫攻坚战以来，全县累计下派驻村扶贫干部2301人次，42名县处领导挂钩34个深度贫困村，4465名干部结对帮扶17553户建档立卡贫困户，3710名县乡村组干部职工及部分农村党员包保1153个自然村(组)，形成各负其责、密切配合、整体联动的工作格局。
在帮扶责任落实执行上，党员干部既当指挥又当助手，全程参与、精准把关，聚焦到村到户到人，找准路径，因户施策，紧紧围绕“两不愁三保障”目标，探索建立产业、就业、生态、金融、电商精准扶贫“五条路径”，形成的“党组织+龙头企业+金融机构+合作社+贫困户”的“1+4”生猪产业扶贫模式，“1+3”蜂产业精准扶贫模式，“线上电商+线下服务+现代物流+品牌打造”的农村电商扶贫运作模式等逐步成为群众长效脱贫硬基础、弥渡经济发展硬实力。
引进人才 拓宽发展视野
弥渡一中高一年级330班历史课堂上，同学们正聚精会神地听李照青老师讲课。李照青是北京大学派出的支教老师，她的课程深入浅出，生动有趣，深受同学们欢迎。
北大支教团队负责人卢梦婕老师说：“咱们的老师除了给同学们讲授知识，还在平时生活中和他们交流自己学习成长的历程，分享多元化的观点，共享交流探讨的乐趣，让孩子们对自己的职业规划和人生意义有更多的思考。”2015年至今，该县共邀请19名支教老师前来支教。除了上课，支教老师还组织学生“游学团”到北大参观。
“支教老师都是青年才俊，有更大的视野和格局，对孩子们的影响非常大。”弥渡县教体党工委办公室工作人员皋利民介绍。
走进弥渡县医院，外一科医生魏学良每天都要做2至3台手术，魏学良原来是贵州省安顺市人民医院的骨干医生。2017年，弥渡县通过实施人才引进计划把他“挖”到了县医院。4年过去，魏学良带的张绍阳等4名年轻医生已成长为科室骨干。
鲁滇蔬菜产销专业合作社理事长李树春是山东寿光的蔬菜种植专家，2013年，该县邀请李树春到弥渡县发展蔬菜产业，经过7年多的发展，不但自己做强做大，而且积极主动向当地老百姓传授管理和技术，辐射带动了创惠农场等一批农业种植合作社，带动了当地蔬菜产业发展。
弥渡县围绕县域特色经济、文化发展，走人才“引进来”战略，围绕医疗卫生需求，柔性引进高端人才，采取技术合作、对口帮扶、项目顾问等方式引进高级医疗卫生人才。围绕教育教学提升，建立省级“名师工作室”，“大理州中小学教师学术工作站”，通过团队合作、学术交流，促进500多名中小学教师的课堂教学能力提升。
除了卫生、教育引才之外，其他领域引才也如火如荼。2019年方正证券选派云南分公司总经理郭洪亮挂职弥渡县副县长，为该县筹建地方性融资平台;北京大学考古文博学院校友在该县注册成立天下溪贸易(云南)有限公司……
“东方风来满眼春”，通过引才工作，一批高端人才“加盟”到弥渡发展队伍中来，拓宽了弥渡的发展视野。
育好人才 夯实农业基石
5月18日上午，在弥渡县云海重楼种植农民专业合作社，工人们正忙得不可开交，有的把晒干了的中药装袋，有的把一袋袋装好的中药运到大卡车上。合作社理事长年有云介绍：“这车重楼有7吨多，每公斤680元，要送到云南白药厂。”年有云是当地响当当的“田秀才”，他从2008年发展以重楼为主的中药材种植，2012年注册成立农民专业合作社，带动100余户农户，2015年被评为“大理州农村乡土拔尖人才”。
“多亏杨老师手把手教我们滇重楼驯化、人工栽培、病虫害防治，我们才发展得这么好。”年有云口中的杨老师是云南农业大学中药材工程中心主任杨生超，也是弥渡县专家基层科研工作站的专家。
近年来，该县采用柔性引才引智，成立中药材、经济林木、花灯文化3个专家基层科研工作站，并充分依托驻站高层次专家资源，构建“专家+示范基地(合作社)+技术指导员+科技示范户+辐射带动户”的科技成果转化机制，充分利用科技培训、新型职业农民培育等项目，不断加强中药材、蔬菜生产经营管理乡土人才培养，同时大力推广中药材、无公害蔬菜栽培等技术。目前全县中药材种植面积达1.8万亩、成立农民专业合作社20个，产值近3亿元;累计培育蔬菜产业化龙头企业14个、农民专业合作社72个，辐射带动周边5万农户发展蔬菜、中药材产业。
“从2014年10月至今，‘北大—弥渡讲坛’已举办了20场，目前共9000余名干部职工、专业技术人才等参加培训，并依托在党(工)委和党总支两级党组织中开设的‘书记论坛’，让成果进基层，为推动弥渡经济社会发展提供了智力支持和人才保障。”弥渡县委组织部副部长沈东介绍。自北大挂钩弥渡以来，该县充分依托北京大学教育资源，持续开展校地合作，通过“北大—弥渡讲坛”，邀请北大教授讲授农业发展、企业管理、机构改革等专题讲座，不断提升弥渡各类人才专业素养。
国以才立，政以才治，业以才兴。弥渡县充分依托北大、专家基层工作站等人才教育资源，鼓励和引导人才向基层一线流动，并利用微党课、新时代农民讲习所、书记论坛，通过“田间课堂”、科技下乡、“订单式”培养等形式，夯实弥渡农业发展基石。目前，全县共有农村实用人才15361人，专业技术人才6229人，高技能人才603人，企业经营管理人才共2742人，人才真正成为弥渡脱贫致富、全面小康的“助推器”。
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为干部干事创业“保驾护航”
本报讯(记者博达通讯员杨雪娟)近日，弥渡县印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为推动弥渡高质量发展的实施方案》，为干部干事创业“保驾护航”。
该实施方案从树立干事创业鲜明用人导向、发挥干部考核评价的激励鞭策作用、建设高素质专业化干部队伍、划定容错界限为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲、增强干部的荣誉感归属感获得感等五方面入手，筑牢制度机制。
“健全和完善激励保障制度，有利于营造良好的干事创业环境和氛围，限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，不让干事创业者吃亏，不让不作为、慢作为者得利，可以更好地激励党员干部干事创业激情。”弥渡县委组织部常务副部长王福海表示。
为确保该实施方案落实落细，弥渡县纪委监委立足自身职责职能，坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，抓住关键症结，拿出务实举措，在着力构建一体推进“三不”体制机制，强化监督的同时，从准确把握容错政策界限、完善澄清保护机制、坚持有错必纠有过必改等方面下手，进一步健全完善容错纠错机制，切实减轻干部思想负担，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
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