[摘要] 弥渡县委把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，从纪检、组织、审计、财政、公检法等部门筛选出一批政治强、作风硬、业务精的干部，将其纳入巡察人才库，并分批次抽调人才库成员、年轻干部、后备干部、新提拔县管干部参与到巡察实战和历练中，在一线中锤炼党性、提升能力。
弥渡县委把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，从纪检、组织、审计、财政、公检法等部门筛选出一批政治强、作风硬、业务精的干部，将其纳入巡察人才库，并分批次抽调人才库成员、年轻干部、后备干部、新提拔县管干部参与到巡察实战和历练中，在一线中锤炼党性、提升能力。
巡察前，县委集中对抽调干部开展党纪法规、工作流程等学习，练好基本功。巡察期间，实行“1+1”“1+N”工作机制，由1名经验丰富的同志与1名或多名年轻干部进行优化组合，发挥“传帮带”作用，在提高其发现问题能力的同时，着重培养思维方式，历练工作作风。目前，全县已有100余名年轻干部投身到县委11轮巡察工作中。
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