[摘要] 近年来，大理州以提升基层组织力为目标，大力实施规范引领提升、组织引领提升和队伍引领提升“三大工程”，筑牢乡村振兴基石。
近年来，大理州以提升基层组织力为目标，大力实施规范引领提升、组织引领提升和队伍引领提升“三大工程”，筑牢乡村振兴基石。
实施规范引领提升工程。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党农村基层组织工作条例》，由州委书记带头，建立州委常委、州人大常委会主任、州政协主席挂钩联系党支部规范化建设达标创建联系点，每位领导每年挂钩督导1个先进基层党支部、1个后进基层党支部的达标创建工作，推动农村党支部深入开展规范化建设达标创建。2019年，全州累计完成7278个村(社区)党支部的达标创建，占应达标党支部总数的88.92%;有26个党支部被命名为“省级规范化建设示范党支部”，有100个党支部被命名为“州级规范化建设示范党支部”。抓好“基层党建创新提质年”13个方面32项重点任务落实，持续提升农村基层党建工作水平。大力提升基层党建引领脱贫攻坚“三个组织化”程度，继续推广“党支部+龙头企业+贫困户”等脱贫攻坚工作模式，全州3590个新型经营主体与38.26万有产业发展条件的贫困人口建立了相对稳定的带动关系，占贫困人口总数的98.28%。实施村级集体经济强村工程，督促各县市超前谋划储备村级集体经济项目。扎实开展软弱涣散基层党组织整顿工作，2019年将84个村(社区)软弱涣散党组织列入常规整顿、93个村(社区)软弱涣散党组织列入“不忘初心、牢记使命”主题教育集中整顿。
实施组织引领提升工程。深化农村“领头雁”培养工程，常态化开展村党组织书记分析研判，2019年调整撤换不胜任、不合格、不尽责、不适宜担任现职的村党组织书记26名;全州1151个村(社区)党组织书记全面实行县级备案管理，并试点推行村(社区)干部县级管理;建立凡进必审的村组干部选人用人机制，2019年清理不符合任职资格条件的村“两委”成员112人、审查出不符合任职资格的村民小组干部307人;抓实全州110个乡镇青年人才党支部建设，储备后备力量1734名;实施基层党组织书记全覆盖教育培训，2019年有905名村组干部参加村干部能力素质和学历水平提升行动计划。抓好全州党员发展、教育、管理工作，制定发展党员指导性计划，积极发展农村党员;认真贯彻《云南省流动党员管理办法(试行)》，抓好全州流动党员管理工作。
实施队伍引领提升工程。扎实开展贫困村驻村工作队员选派和调整轮换工作，2019年向541个贫困村选派驻村工作队员2065名;开展驻村工作队员选派“回头看”，2019年共排查清理“四类人员”328名;围绕提高站位、目标任务、建强队伍、创新方式、压实责任5个方面，抓实驻村工作队员兜底宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想工作。树立在基层一线培养选拔干部的鲜明导向，加大脱贫攻坚和乡村振兴一线干部考核考察力度，对表现的予以提拔重用。2019年，全州提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部406名，其中提拔正处级干部10名、副处级干部34名、正科级干部151名、副科级干部211名。加强乡镇干部队伍建设，持续保持贫困乡镇党政正职稳定，把实施乡村振兴战略情况作为各级干部考核和领导班子评价的重要内容，列入考核指标体系及评价要点。(通讯员 周应良)
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