[摘要] 云南发布实施意见改革完善全科医生培养与使用激励机制，提高全科医生待遇放宽职称晋升条件，到2020年云南每万名居民拥有2—3名全科医生。
全面加强全科医生培养，为全省卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。近日，云南省人民政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，设立全科医生津贴提高全科医生待遇，边疆贫困地区全科医生可破格晋升高级职称等不少“干货”值得关注。
到2020年
云南将新增培养全科医生不少于5000名，力争城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。
到2030年
在2020年基础上再培养全科医生不少于15000名，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康云南建设需求。
医学院校
要成立全科医学学院等
《实施意见》明确，我省要开展医教协同深化院校全科医学教育改革。2018年底前，云南各高等医学院校要制定建设规划，成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。2018年起，还要新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜，比例应逐年扩大。此外，我省还要继续实施农村订单定向医学生免费培养。以贫困县为重点继续实施农村订单定向医学生免费培养，2018—2020年，每年招生不少于1300名。
薪酬制度
设立全科医生津贴项目
《实施意见》还在薪酬制度、职业前景等方面制定了激励机制。在改革完善全科医生薪酬制度中，我省明确要按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，并向艰苦边远地区以及聘用经住院医师规范化培训合格全科医生的基层医疗卫生机构倾斜。在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时，设立全科医生津贴项目，在绩效工资中单列。提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平。
“在编”名额
县级医院定向招全科医生
我省还要求完善全科医生聘用管理办法，招聘本科及以上学历医学毕业生或具有执业医师资格的人员，或经住院医师规范化培训合格的全科医生到乡镇卫生院工作，可采取直接面试或考查的方式招聘。为拓展全科医生的职业发展前景，对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等有关待遇。县级医疗卫生机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，要统筹安排一定数量岗位，采取定向的方式招聘在基层医疗卫生机构服务满5年的全科医生。
我省还将放宽职称晋升学历和资历条件，经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构工作的本科及以上学历全科医生，可直接参加中级职称考试，通过考试的直接聘任中级职称。基层医疗卫生机构全科医生申报高级职称时，不再把职称外语和计算机应用能力作为申报和参评的必备条件，着重考查临床工作能力(病案分析或专题技术报告)、签约居民数量、接诊量、服务质量和群众满意度等指标。
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